{"id":1434,"date":"2026-05-02T21:26:56","date_gmt":"2026-05-03T03:26:56","guid":{"rendered":"https:\/\/avilavera.com\/?p=1434"},"modified":"2026-05-04T12:58:30","modified_gmt":"2026-05-04T18:58:30","slug":"modificacion-lft-registro-electronico-jornada-laboral-01-mayo-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/avilavera.com\/index.php\/2026\/05\/02\/modificacion-lft-registro-electronico-jornada-laboral-01-mayo-2026\/","title":{"rendered":"Modificacion LFT Registro Electronico Jornada Laboral 01 Mayo 2026"},"content":{"rendered":"

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Viernes 1 de mayo de 2026\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 DIARIO OFICIAL\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 (Edici\u00f3n Vespertina)<\/p>\n

DECRETO por el que se reforman, adicionan y derogan diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo, en materia de reducci\u00f3n de la jornada laboral.<\/p>\n

DECRETO<\/span><\/p>\n

\u00ab<\/span><\/strong>EL CONGRESO GENERAL DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS, D E C R E T A :<\/p>\n

SE REFORMAN, ADICIONAN Y DEROGAN DIVERSAS DISPOSICIONES DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, EN MATERIA DE REDUCCI\u00d3N DE LA JORNADA LABORAL.<\/strong><\/p>\n

Art\u00edculo \u00danico.- <\/strong>Se reforman <\/strong>los art\u00edculos 59; 61; 66; 68; 69 y 71, segundo p\u00e1rrafo; se adicionan<\/strong> un segundo p\u00e1rrafo al art\u00edculo 58; y la fracci\u00f3n XXXIV al art\u00edculo 132 y la fracci\u00f3n IV Bis al art\u00edculo 994; y se deroga<\/strong> el segundo p\u00e1rrafo del art\u00edculo 67, de la Ley Federal del Trabajo<\/strong><\/span>, para quedar como sigue:<\/p>\n

Art\u00edculo 58.- … <\/span>(Original) Jornada de trabajo<\/span> es el tiempo durante el cual el trabajador est\u00e1 a disposici\u00f3n del patr\u00f3n para prestar su trabajo.<\/strong><\/p>\n

(Agregado) Esta podr\u00e1 ser distribuida de com\u00fan acuerdo<\/strong><\/span> por las personas empleadoras y trabajadoras.<\/strong><\/span><\/p>\n

Art\u00edculo 59.- <\/strong>(Modificado) La duraci\u00f3n m\u00e1xima<\/strong><\/span> de la jornada ordinaria de trabajo<\/strong><\/span> ser\u00e1 de cuarenta horas semanales.<\/strong><\/span><\/p>\n

(Eliminado) El trabajador<\/u> y el patr\u00f3n fijar\u00e1n la duraci\u00f3n de la jornada de trabajo, sin que pueda exceder los m\u00e1ximos legales.<\/p>\n

(Eliminado) Los trabajadores y el patr\u00f3n podr\u00e1n repartir las horas de trabajo, a fin de permitir a los primeros el reposo del s\u00e1bado en la tarde o cualquier modalidad equivalente.<\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

Art\u00edculo 61.- <\/strong>(Modificado) La duraci\u00f3n de la jornada diaria<\/strong><\/span> ser\u00e1 de ocho horas la diurna,<\/span> siete la nocturna<\/span> y siete horas y media la mixta.<\/span><\/strong><\/p>\n

(Antes) La duraci\u00f3n m\u00e1xima de la jornada ser\u00e1: ocho horas la diurna, siete la nocturna y siete horas y media la mixta.<\/p>\n

Art\u00edculo 66.-<\/strong> (Modificado) La jornada de trabajo<\/strong><\/span> podr\u00e1 prolongarse por circunstancias extraordinarias<\/strong>.<\/p>\n

(Modificado) En estos casos, se abonar\u00e1 como salario por este tiempo un cien por ciento m\u00e1s<\/strong><\/span> de lo fijado para las horas ordinarias.<\/strong><\/span> El trabajo extraordinario<\/strong><\/span> no exceder\u00e1 de doce horas en una semana,<\/strong><\/span> las cuales podr\u00e1n distribuirse en hasta cuatro horas diarias,<\/strong><\/span> en un m\u00e1ximo de cuatro d\u00edas en ese periodo.<\/strong><\/span><\/p>\n

(Antes) Podr\u00e1 tambi\u00e9n prolongarse la jornada de trabajo por circunstancias extraordinarias, sin exceder nunca de tres horas diarias ni de tres veces en una semana.<\/p>\n

Art\u00edculo 67.- … <\/strong>(Original) Las horas de trabajo a que se refiere el art\u00edculo 65<\/strong><\/span>, se retribuir\u00e1n con una cantidad igual<\/strong><\/span> a la que corresponda a cada una de las horas de la jornada.<\/strong><\/span><\/p>\n

Se deroga.<\/p>\n

(Eliminado) Las horas de trabajo extraordinario se pagar\u00e1n con un ciento por ciento m\u00e1s del salario que corresponda a las horas de la jornada.<\/p>\n

Art\u00edculo 65.- (De referencia)<\/strong> En los casos de siniestro o riesgo inminente en que peligre la vida del trabajador<\/strong><\/span>, de sus compa\u00f1eros o del patr\u00f3n, o la existencia misma de la empresa, la jornada de trabajo podr\u00e1 prolongarse por el tiempo estrictamente indispensable para evitar esos males.<\/p>\n

Art\u00edculo 68.-<\/strong> (Modificado) Las personas trabajadoras<\/strong><\/span> no est\u00e1n obligadas<\/strong><\/span> a prestar sus servicios por un tiempo mayor del permitido en este cap\u00edtulo.<\/strong><\/span><\/p>\n

(Modificado) La prolongaci\u00f3n del tiempo extraordinario<\/strong><\/span> que supere lo establecido en el art\u00edculo 66 de esta Ley (doce horas en una semana<\/strong><\/span>), no podr\u00e1 ser mayor<\/strong><\/span> de cuatro horas a la semana<\/strong> <\/span>y obliga a la persona empleadora<\/strong><\/span> a pagar un doscientos por ciento m\u00e1s del salario<\/strong><\/span> que corresponda a las horas de la jornada ordinaria.<\/strong><\/span><\/p>\n

(Modificado) La suma<\/strong><\/span> de las jornadas ordinaria<\/strong> y extraordinaria<\/strong><\/span><\/span>, en ning\u00fan caso podr\u00e1 ser mayor a doce horas diarias.<\/strong><\/span><\/p>\n

(Antes) Los trabajadores no est\u00e1n obligados a prestar sus servicios por un tiempo mayor del permitido de este cap\u00edtulo.<\/p>\n

(Antes) La prolongaci\u00f3n del tiempo extraordinario que exceda de nueve horas a la semana, obliga al patr\u00f3n a pagar al trabajador el tiempo excedente con un doscientos por ciento m\u00e1s del salario que corresponda a las horas de la jornada, sin perjuicio de las sanciones establecidas en esta Ley.<\/p>\n

Art\u00edculo 69.- <\/strong>(Modificado) Por cada seis d\u00edas<\/strong><\/span> de trabajo<\/strong><\/span> se deber\u00e1 otorgar<\/strong><\/span>, por lo menos,<\/strong><\/span> un d\u00eda de descanso con goce de salario \u00edntegro.<\/strong><\/span><\/p>\n

(Antes) Por cada seis d\u00edas de trabajo disfrutar\u00e1 el trabajador de un d\u00eda de descanso, por lo menos, con goce de salario \u00edntegro.<\/p>\n

Art\u00edculo 71.- … <\/strong>(Original) En los reglamentos de esta Ley se procurar\u00e1 que el d\u00eda de descanso semanal sea el domingo.<\/strong><\/span><\/p>\n

(Modificado) Las personas que laboren en domingo<\/strong><\/span> tendr\u00e1n derecho a una prima adicional<\/strong><\/span> de un veinticinco por ciento<\/strong>,<\/span> por lo menos, sobre el salario de los d\u00edas ordinarios de trabajo.<\/strong><\/span><\/p>\n

(Antes) Los trabajadores que presten servicio en d\u00eda domingo tendr\u00e1n derecho a una prima adicional de un veinticinco por ciento, por lo menos, sobre el salario de los d\u00edas ordinarios de trabajo.<\/p>\n

Art\u00edculo 132.- … (Original) Son obligaciones de las personas empleadoras:<\/strong><\/p>\n

    \n
  1. <\/strong>a XXXI. …<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

    XXXII. \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/strong>(Modificado) Fijar y difundir en los lugares de mayor afluencia del centro de trabajo el texto fiel de la convocatoria y dem\u00e1s documentos que le solicite el Centro Federal de Conciliaci\u00f3n y Registro Laboral para el desarrollo del procedimiento de consulta a que hacen referencia los art\u00edculos 390 Bis y 390 Ter;<\/p>\n

    (Antes) Fijar y difundir en los lugares de mayor afluencia del centro de trabajo el texto fiel de la convocatoria y dem\u00e1s documentos que le solicite el Centro Federal de Conciliaci\u00f3n y Registro Laboral para el desarrollo del procedimiento de consulta a que hacen referencia los art\u00edculos 390 Bis y 390 Ter, y<\/p>\n

    XXXIII.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/strong>(Modificado) Fijar en los lugares de mayor afluencia del centro de trabajo la convocatoria que le solicite el sindicato cuando se consulte a los trabajadores el contenido del contrato colectivo de trabajo inicial o el convenio de revisi\u00f3n, en t\u00e9rminos de los art\u00edculos 390 Ter y 400 Bis, y<\/p>\n

    (Antes) Fijar en los lugares de mayor afluencia del centro de trabajo la convocatoria que le solicite el sindicato cuando se consulte a los trabajadores el contenido del contrato colectivo de trabajo inicial o el convenio de revisi\u00f3n, en t\u00e9rminos de los art\u00edculos 390 Ter y 400 Bis.<\/p>\n

    XXXIV. \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/strong>(Fracci\u00f3n nueva) Registrar de manera electr\u00f3nica<\/strong><\/span> la jornada laboral de cada persona trabajadora<\/strong><\/span>, incluyendo el horario de inicio<\/strong><\/span> y finalizaci\u00f3n;<\/strong> as\u00ed como proporcionarlo a la autoridad cuando se le requiera.<\/strong><\/span><\/span><\/p>\n

    La Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social expedir\u00e1 las disposiciones de car\u00e1cter general<\/span> que determinen el \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n y excepci\u00f3n a la obligaci\u00f3n establecida en el p\u00e1rrafo que antecede.<\/span><\/strong><\/p>\n

    El contenido del registro electr\u00f3nico<\/strong><\/span> har\u00e1 prueba plena si se acredita que fue acordado entre la persona trabajadora y empleadora.<\/strong><\/span><\/p>\n

    Art\u00edculo 994.- … (original) Se impondr\u00e1 multa, por el equivalente a:<\/strong><\/p>\n

      \n
    1. <\/strong>a IV. …<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

      IV Bis.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/strong>(Modificado) De 250 a 5000 Unidades de Medida y Actualizaci\u00f3n, a la persona empleadora obligada<\/strong><\/span> que incumpla con lo dispuesto por la fracci\u00f3n XXXIV del art\u00edculo 132<\/strong><\/span> de esta Ley. (Registrar de manera electr\u00f3nica la jornada laboral de cada persona trabajadora \u2026<\/strong><\/span>)<\/p>\n

      (Antes) De 250 a 5000 Unidades de Medida y Actualizaci\u00f3n, al patr\u00f3n que no cumpla con lo dispuesto por la fracci\u00f3n XV del art\u00edculo 132;<\/p>\n

        \n
      1. <\/strong>a VIII. …<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

        Transitorios<\/span><\/p>\n

        Primero. <\/span><\/strong>El presente Decreto entrar\u00e1 en vigor el d\u00eda 1 de mayo de 2026.<\/span><\/p>\n

        Segundo. <\/span><\/strong>La duraci\u00f3n de la jornada laboral<\/strong><\/span> a que se refiere el art\u00edculo 59 de la Ley Federal del Trabajo se alcanzar\u00e1 de manera gradual<\/strong><\/span>, a partir del 1 de enero del a\u00f1o que corresponda,<\/strong><\/span> conforme a lo siguiente:<\/span><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n
        A\u00f1o<\/span><\/td>\nJornada Laboral<\/td>\n<\/tr>\n
        2026<\/span><\/td>\n48<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
        2027<\/span><\/td>\n46<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
        2028<\/span><\/td>\n44<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
        2029<\/span><\/td>\n42<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
        2030<\/span><\/td>\n40<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

        \u00a0<\/span><\/p>\n

        Tercero. <\/span><\/strong>El periodo que transcurra del 1 de mayo al 31 de diciembre de 2026<\/strong><\/span> permitir\u00e1 a las personas trabajadoras y empleadoras ajustar los procesos de trabajo a los t\u00e9rminos de este Decreto<\/strong><\/span>.<\/span><\/p>\n

        Cuarto. <\/span><\/strong>La duraci\u00f3n de la jornada extraordinaria<\/strong><\/span> a que se refiere el art\u00edculo 66 de la Ley Federal del Trabajo se alcanzar\u00e1 de manera gradual, a partir del 1 de enero del a\u00f1o correspondiente<\/strong><\/span>, conforme a lo siguiente:<\/span><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n
        A\u00f1o<\/span><\/td>\nHoras Extras<\/td>\n<\/tr>\n
        2026<\/span><\/td>\n9<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
        2027<\/span><\/td>\n9<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
        2028<\/span><\/td>\n10<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
        2029<\/span><\/td>\n11<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
        2030<\/span><\/td>\n12<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

        \u00a0<\/span><\/p>\n

        Quinto. <\/span><\/strong>Las disposiciones de car\u00e1cter general a que se refiere la fracci\u00f3n XXXIV<\/strong><\/span> del art\u00edculo 132 de la Ley Federal del Trabajo, e<\/strong>n<\/span>trar\u00e1n en vigor a partir del 1 de enero de 2027<\/strong><\/span> (Registrar de manera electr\u00f3nica<\/strong><\/span> la jornada laboral de cada persona trabajadora<\/strong><\/span>).<\/span><\/p>\n

        Sexto. <\/span>La Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social instrumentar\u00e1 los mecanismos<\/span> que correspondan para recopilar, procesar y evaluar datos relacionados con la implementaci\u00f3n de la reducci\u00f3n de la jornada laboral.<\/span><\/strong><\/p>\n

        S\u00e9ptimo. <\/span>En ning\u00fan caso la reducci\u00f3n de la jornada laboral implicar\u00e1 la disminuci\u00f3n de sueldos, salarios<\/span> o prestaciones de las personas trabajadoras.<\/strong><\/p>\n

        Ciudad de M\u00e9xico, a 22 de abril de 2026.- Sen. Laura Itzel Castillo Ju\u00e1rez, Presidenta.- Dip. Kenia L\u00f3pez Rabad\u00e1n, Presidenta.- Sen. Mar\u00eda Martina Kant\u00fan Can, Secretaria.- Dip. Magdalena del Socorro N\u00fa\u00f1ez Monreal, Secretaria.- R\u00fabricas.\u00ab<\/span><\/strong><\/p>\n

        Despachos contables en Tulancingo de Bravo, Hidalgo, Contadores en Tulancingo de Bravo, Hidalgo, Despachos contables en Ciudad Sahag\u00f9n, Hidalgo, Contadores en Ciudad Sahag\u00f9n, Hidalgo.<\/span><\/h5>\n

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        Viernes 1 de mayo de 2026\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 DIARIO OFICIAL\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 (Edici\u00f3n Vespertina) DECRETO por el que se reforman, adicionan y derogan diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo, en materia de reducci\u00f3n de la jornada laboral. DECRETO \u00abEL CONGRESO GENERAL DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS, D E C R E T A : SE REFORMAN, ADICIONAN […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1435,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_feature_clip_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[4],"tags":[],"class_list":["post-1434","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-asesoria-fiscal"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t