[et_pb_section fb_built=\u00bb1″ theme_builder_area=\u00bbpost_content\u00bb _builder_version=\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb][et_pb_row _builder_version=\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb theme_builder_area=\u00bbpost_content\u00bb][et_pb_column _builder_version=\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb type=\u00bb4_4″ theme_builder_area=\u00bbpost_content\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb theme_builder_area=\u00bbpost_content\u00bb hover_enabled=\u00bb0″ sticky_enabled=\u00bb0″ text_font=\u00bbArial||||||||\u00bb text_font_size=\u00bb20px\u00bb text_line_height=\u00bb1.8em\u00bb]<\/p>\n
Viernes 1 de mayo de 2026\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 DIARIO OFICIAL\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 (Edici\u00f3n Vespertina)<\/p>\n
DECRETO por el que se reforman, adicionan y derogan diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo, en materia de reducci\u00f3n de la jornada laboral.<\/p>\n
DECRETO<\/span><\/p>\n \u00ab<\/span><\/strong>EL CONGRESO GENERAL DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS, D E C R E T A :<\/p>\n SE REFORMAN, ADICIONAN Y DEROGAN DIVERSAS DISPOSICIONES DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, EN MATERIA DE REDUCCI\u00d3N DE LA JORNADA LABORAL.<\/strong><\/p>\n Art\u00edculo \u00danico.- <\/strong>Se reforman <\/strong>los art\u00edculos 59; 61; 66; 68; 69 y 71, segundo p\u00e1rrafo; se adicionan<\/strong> un segundo p\u00e1rrafo al art\u00edculo 58; y la fracci\u00f3n XXXIV al art\u00edculo 132 y la fracci\u00f3n IV Bis al art\u00edculo 994; y se deroga<\/strong> el segundo p\u00e1rrafo del art\u00edculo 67, de la Ley Federal del Trabajo, para quedar como sigue:<\/p>\n Art\u00edculo 58.- … <\/span>(Original) Jornada de trabajo<\/span> es el tiempo durante el cual el trabajador est\u00e1 a disposici\u00f3n del patr\u00f3n para prestar su trabajo.<\/strong><\/p>\n (Agregado) Esta podr\u00e1 ser distribuida de com\u00fan acuerdo<\/strong><\/span> por las personas empleadoras y trabajadoras.<\/strong><\/span><\/p>\n Art\u00edculo 59.- <\/strong>(Modificado) La duraci\u00f3n m\u00e1xima<\/strong><\/span> de la jornada ordinaria de trabajo<\/strong><\/span> ser\u00e1 de cuarenta horas semanales.<\/strong><\/span><\/p>\n (Eliminado) El trabajador<\/u> y el patr\u00f3n fijar\u00e1n la duraci\u00f3n de la jornada de trabajo, sin que pueda exceder los m\u00e1ximos legales.<\/p>\n (Eliminado) Los trabajadores y el patr\u00f3n podr\u00e1n repartir las horas de trabajo, a fin de permitir a los primeros el reposo del s\u00e1bado en la tarde o cualquier modalidad equivalente.<\/p>\n \u00a0<\/strong><\/p>\n Art\u00edculo 61.- <\/strong>(Modificado) La duraci\u00f3n de la jornada diaria<\/strong><\/span> ser\u00e1 de ocho horas la diurna,<\/span> siete la nocturna<\/span> y siete horas y media la mixta.<\/span><\/strong><\/p>\n (Antes) La duraci\u00f3n m\u00e1xima de la jornada ser\u00e1: ocho horas la diurna, siete la nocturna y siete horas y media la mixta.<\/p>\n Art\u00edculo 66.-<\/strong> (Modificado) La jornada de trabajo<\/strong><\/span> podr\u00e1 prolongarse por circunstancias extraordinarias<\/strong>.<\/p>\n (Modificado) En estos casos, se abonar\u00e1 como salario por este tiempo un cien por ciento m\u00e1s<\/strong><\/span> de lo fijado para las horas ordinarias.<\/strong><\/span> El trabajo extraordinario<\/strong><\/span> no exceder\u00e1 de doce horas en una semana,<\/strong><\/span> las cuales podr\u00e1n distribuirse en hasta cuatro horas diarias,<\/strong><\/span> en un m\u00e1ximo de cuatro d\u00edas en ese periodo.<\/strong><\/span><\/p>\n (Antes) Podr\u00e1 tambi\u00e9n prolongarse la jornada de trabajo por circunstancias extraordinarias, sin exceder nunca de tres horas diarias ni de tres veces en una semana.<\/p>\n Art\u00edculo 67.- … <\/strong>(Original) Las horas de trabajo a que se refiere el art\u00edculo 65<\/strong><\/span>, se retribuir\u00e1n con una cantidad igual<\/strong><\/span> a la que corresponda a cada una de las horas de la jornada.<\/strong><\/span><\/p>\n Se deroga.<\/p>\n (Antes) Las horas de trabajo extraordinario se pagar\u00e1n con un ciento por ciento m\u00e1s del salario que corresponda a las horas de la jornada.<\/p>\n Art\u00edculo 65.- (De referencia)<\/strong> En los casos de siniestro o riesgo inminente en que peligre la vida del trabajador<\/strong><\/span>, de sus compa\u00f1eros o del patr\u00f3n, o la existencia misma de la empresa, la jornada de trabajo podr\u00e1 prolongarse por el tiempo estrictamente indispensable para evitar esos males.<\/p>\n Art\u00edculo 68.-<\/strong> (Modificado) Las personas trabajadoras<\/strong><\/span> no est\u00e1n obligadas<\/strong><\/span> a prestar sus servicios por un tiempo mayor del permitido en este cap\u00edtulo.<\/strong><\/span><\/p>\n (Modificado) La prolongaci\u00f3n del tiempo extraordinario que supere lo establecido en el art\u00edculo 66 de esta Ley, no podr\u00e1 ser mayor de cuatro horas a la semana y obliga a la persona empleadora a pagar un doscientos por ciento m\u00e1s del salario que corresponda a las horas de la jornada ordinaria.<\/p>\n (Modificado) La suma de las jornadas ordinaria y extraordinaria, en ning\u00fan caso podr\u00e1 ser mayor a doce horas diarias.<\/p>\n (Antes) Los trabajadores no est\u00e1n obligados a prestar sus servicios por un tiempo mayor del permitido de este cap\u00edtulo.<\/p>\n (Antes) La prolongaci\u00f3n del tiempo extraordinario que exceda de nueve horas a la semana, obliga al patr\u00f3n a pagar al trabajador el tiempo excedente con un doscientos por ciento m\u00e1s del salario que corresponda a las horas de la jornada, sin perjuicio de las sanciones establecidas en esta Ley.<\/p>\n Art\u00edculo 69.- <\/strong>(Modificado) Por cada seis d\u00edas de trabajo se deber\u00e1 otorgar, por lo menos, un d\u00eda de descanso con goce de salario \u00edntegro.<\/p>\n (Antes) Por cada seis d\u00edas de trabajo disfrutar\u00e1 el trabajador de un d\u00eda de descanso, por lo menos, con goce de salario \u00edntegro.<\/p>\n Art\u00edculo 71.- … <\/strong>(Original) En los reglamentos de esta Ley se procurar\u00e1 que el d\u00eda de descanso semanal sea el domingo.<\/p>\n (Modificado) Las personas que laboren en domingo tendr\u00e1n derecho a una prima adicional de un veinticinco por ciento, por lo menos, sobre el salario de los d\u00edas ordinarios de trabajo.<\/p>\n (Antes) Los trabajadores que presten servicio en d\u00eda domingo tendr\u00e1n derecho a una prima adicional de un veinticinco por ciento, por lo menos, sobre el salario de los d\u00edas ordinarios de trabajo.<\/p>\n Art\u00edculo 132.- … (Original) Son obligaciones de las personas empleadoras:<\/strong><\/p>\n XXXII. \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/strong>(Modificado) Fijar y difundir en los lugares de mayor afluencia del centro de trabajo el texto fiel de la convocatoria y dem\u00e1s documentos que le solicite el Centro Federal de Conciliaci\u00f3n y Registro Laboral para el desarrollo del procedimiento de consulta a que hacen referencia los art\u00edculos 390 Bis y 390 Ter;<\/p>\n (Antes) Fijar y difundir en los lugares de mayor afluencia del centro de trabajo el texto fiel de la convocatoria y dem\u00e1s documentos que le solicite el Centro Federal de Conciliaci\u00f3n y Registro Laboral para el desarrollo del procedimiento de consulta a que hacen referencia los art\u00edculos 390 Bis y 390 Ter, y<\/p>\n XXXIII.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/strong>(Modificado) Fijar en los lugares de mayor afluencia del centro de trabajo la convocatoria que le solicite el sindicato cuando se consulte a los trabajadores el contenido del contrato colectivo de trabajo inicial o el convenio de revisi\u00f3n, en t\u00e9rminos de los art\u00edculos 390 Ter y 400 Bis, y<\/p>\n (Antes) Fijar en los lugares de mayor afluencia del centro de trabajo la convocatoria que le solicite el sindicato cuando se consulte a los trabajadores el contenido del contrato colectivo de trabajo inicial o el convenio de revisi\u00f3n, en t\u00e9rminos de los art\u00edculos 390 Ter y 400 Bis.<\/p>\n XXXIV. \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/strong>(Fracci\u00f3n nueva) Registrar de manera electr\u00f3nica la jornada laboral de cada persona trabajadora, incluyendo el horario de inicio y finalizaci\u00f3n; as\u00ed como proporcionarlo a la autoridad cuando se le requiera.<\/p>\n La Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social expedir\u00e1 las disposiciones de car\u00e1cter general que determinen el \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n y excepci\u00f3n a la obligaci\u00f3n establecida en el p\u00e1rrafo que antecede.<\/p>\n El contenido del registro electr\u00f3nico har\u00e1 prueba plena si se acredita que fue acordado entre la persona trabajadora y empleadora.<\/p>\n Art\u00edculo 994.- … (original) Se impondr\u00e1 multa, por el equivalente a:<\/strong><\/p>\n IV Bis.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/strong>(Modificado) De 250 a 5000 Unidades de Medida y Actualizaci\u00f3n, a la persona empleadora obligada que incumpla con lo dispuesto por la fracci\u00f3n XXXIV del art\u00edculo 132 de esta Ley. (Registrar de manera electr\u00f3nica la jornada laboral de cada persona trabajadora \u2026)<\/p>\n (Antes) De 250 a 5000 Unidades de Medida y Actualizaci\u00f3n, al patr\u00f3n que no cumpla con lo dispuesto por la fracci\u00f3n XV del art\u00edculo 132;<\/p>\n Transitorios<\/span><\/p>\n Primero. <\/span><\/strong>El presente Decreto entrar\u00e1 en vigor el d\u00eda 1 de mayo de 2026.<\/span><\/p>\n Segundo. <\/span><\/strong>La duraci\u00f3n de la jornada laboral a que se refiere el art\u00edculo 59 de la Ley Federal del Trabajo se alcanzar\u00e1 de manera gradual, a partir del 1 de enero del a\u00f1o que corresponda, conforme a lo siguiente:<\/span><\/p>\n \u00a0<\/span><\/p>\n Tercero. <\/span><\/strong>El periodo que transcurra del 1 de mayo al 31 de diciembre de 2026 permitir\u00e1 a las personas trabajadoras y empleadoras ajustar los procesos de trabajo a los t\u00e9rminos de este Decreto.<\/span><\/p>\n Cuarto. <\/span><\/strong>La duraci\u00f3n de la jornada extraordinaria a que se refiere el art\u00edculo 66 de la Ley Federal del Trabajo se alcanzar\u00e1 de manera gradual, a partir del 1 de enero del a\u00f1o correspondiente, conforme a lo siguiente:<\/span><\/p>\n \u00a0<\/span><\/p>\n Quinto. <\/span><\/strong>Las disposiciones de car\u00e1cter general a que se refiere la fracci\u00f3n XXXIV del art\u00edculo 132 de la Ley Federal del Trabajo, entrar\u00e1n en vigor a partir del 1 de enero de 2027.<\/span><\/p>\n Sexto. <\/span><\/strong>La Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social instrumentar\u00e1 los mecanismos que correspondan para recopilar, procesar y evaluar datos relacionados con la implementaci\u00f3n de la reducci\u00f3n de la jornada laboral.<\/span><\/p>\n S\u00e9ptimo. <\/span><\/strong>En ning\u00fan caso la reducci\u00f3n de la jornada laboral implicar\u00e1 la disminuci\u00f3n de sueldos, salarios o prestaciones de las personas trabajadoras.<\/span><\/p>\n Ciudad de M\u00e9xico, a 22 de abril de 2026.- Sen. Laura Itzel Castillo Ju\u00e1rez, Presidenta.- Dip. Kenia L\u00f3pez Rabad\u00e1n, Presidenta.- Sen. Mar\u00eda Martina Kant\u00fan Can, Secretaria.- Dip. Magdalena del Socorro N\u00fa\u00f1ez Monreal, Secretaria.- R\u00fabricas.\u00ab<\/span><\/strong><\/p>\n En cumplimiento de lo dispuesto por la fracci\u00f3n I del Art\u00edculo 89 de la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica de los Estados Unidos Mexicanos, y para su debida publicaci\u00f3n y observancia, expido el presente Decreto en la Residencia del Poder Ejecutivo Federal, en la Ciudad de M\u00e9xico, a 01 de mayo de 2026.- Claudia Sheinbaum Pardo<\/strong>, Presidenta de los Estados Unidos Mexicanos.- R\u00fabrica.- Lcda. Rosa Icela Rodr\u00edguez Vel\u00e1zquez<\/strong>, Secretaria de Gobernaci\u00f3n.- R\u00fabrica.<\/span><\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Viernes 1 de mayo de 2026\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 DIARIO OFICIAL\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 (Edici\u00f3n Vespertina) DECRETO por el que se reforman, adicionan y derogan diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo, en materia de reducci\u00f3n de la jornada laboral. DECRETO \u00abEL CONGRESO GENERAL DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS, D E C R E T A : SE REFORMAN, ADICIONAN […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1435,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[],"class_list":["post-1434","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-asesoria-fiscal"],"aioseo_notices":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/avilavera.com\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Modificacion-LFT-Registro-Electronico-Jornada-Laboral-01-Mayo-2026.png","jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_likes_enabled":false,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/avilavera.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1434","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/avilavera.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/avilavera.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/avilavera.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/avilavera.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1434"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/avilavera.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1434\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1445,"href":"https:\/\/avilavera.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1434\/revisions\/1445"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/avilavera.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1435"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/avilavera.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1434"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/avilavera.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1434"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/avilavera.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1434"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}\n
\n
\n
\n\n
\n A\u00f1o<\/span><\/td>\n Jornada Laboral<\/td>\n<\/tr>\n \n 2026<\/span><\/td>\n 48<\/span><\/td>\n<\/tr>\n \n 2027<\/span><\/td>\n 46<\/span><\/td>\n<\/tr>\n \n 2028<\/span><\/td>\n 44<\/span><\/td>\n<\/tr>\n \n 2029<\/span><\/td>\n 42<\/span><\/td>\n<\/tr>\n \n 2030<\/span><\/td>\n 40<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n \n\n
\n A\u00f1o<\/span><\/td>\n Horas Extras<\/td>\n<\/tr>\n \n 2026<\/span><\/td>\n 9<\/span><\/td>\n<\/tr>\n \n 2027<\/span><\/td>\n 9<\/span><\/td>\n<\/tr>\n \n 2028<\/span><\/td>\n 10<\/span><\/td>\n<\/tr>\n \n 2029<\/span><\/td>\n 11<\/span><\/td>\n<\/tr>\n \n 2030<\/span><\/td>\n 12<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n