\n| D\u00edas Vacaciones 1er a\u00f1o<\/td>\n | 12.00<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n Aclarando que el factor cambia cada vez que el trabajador cumpla un a\u00f1o m\u00e1s de trabajo con el patr\u00f3n.<\/p>\n Como se puede observar en el ejemplo, el salario que se utiliza en el IMSS ya sea en reingreso o modificaci\u00f3n de salario es el Salario Diario Base de Cotizaci\u00f3n, por lo tanto, cuando el patr\u00f3n paga las cuotas correspondientes al IMSS ya incluye una parte diaria del aguinaldo y de la prima vacacional.<\/p>\n Cuando el trabajador se incapacita y el IMSS paga dichas incapacidades, el IMSS paga sobre el Salario Diario Base de Cotizaci\u00f3n, en consecuencia, en cada d\u00eda que paga el IMSS ya incluye una parte proporcional del aguinaldo y de la prima vacacional.<\/p>\n Bajo este supuesto, consideramos que no debe pagarse el aguinaldo completo, se deber\u00eda quitar los d\u00edas que tuvo incapacidad ya que por estos d\u00edas el IMSS estuvo cubriendo la parte proporcional del aguinaldo y de la prima vacacional, el patr\u00f3n deber\u00e1 pagar el aguinaldo por los dem\u00e1s d\u00edas que no estuvo incapacitado.<\/p>\n Ahora, conforme a derecho este es el fundamento sobre el cual no se debe pagar aguinaldo cuando el IMSS ya le pago al trabajador por los d\u00edas que estuvo incapacitado.<\/p>\n Como ya lo hemos mencionado el Art\u00edculo 87 de la Ley Federal del Trabajo a la letra dice:<\/p>\n Art\u00edculo 87<\/strong>.- <\/strong>Los trabajadores tendr\u00e1n derecho a un aguinaldo anual que deber\u00e1 pagarse antes del d\u00eda veinte de diciembre, equivalente a quince d\u00edas de salario, por lo menos.<\/p>\nLos que no hayan cumplido el a\u00f1o de servicios, independientemente de que se encuentren laborando o no en la fecha de liquidaci\u00f3n del aguinaldo, tendr\u00e1n derecho a que se les pague la parte proporcional del mismo<\/span><\/strong>, conforme al tiempo que hubieren trabajado<\/strong><\/span>, cualquiera que fuere \u00e9ste<\/strong>.<\/p>\nEn el segundo p\u00e1rrafo menciona que se debe pagar el aguinaldo por el tiempo que hubieren trabajado, pero el articulo 42 y 43 de la Ley Federal del Trabajo a la letra dice:<\/p>\n Suspensi\u00f3n de los efectos de las relaciones de trabajo<\/strong><\/p>\nArt\u00edculo 42<\/strong>.- <\/strong>Son causas de suspensi\u00f3n temporal de las obligaciones de prestar el servicio<\/strong><\/span> y pagar el salario,<\/strong><\/span> sin responsabilidad para el trabajador y el patr\u00f3n:<\/strong><\/span><\/p>\n<\/strong>I. La enfermedad contagiosa del trabajador;<\/p>\n<\/strong> II. La incapacidad temporal ocasionada por un accidente o enfermedad que no constituya un riesgo de trabajo;<\/p>\nArt\u00edculo 43<\/strong>.<\/strong> La suspensi\u00f3n a que se refiere el art\u00edculo 42 surtir\u00e1 efectos:<\/p>\n<\/strong> I. En los casos de las fracciones I y II del art\u00edculo anterior, desde la fecha en que el patr\u00f3n tenga conocimiento de la enfermedad contagiosa o de la en que se produzca la incapacidad para el trabajo<\/span><\/strong>, hasta que termine el per\u00edodo fijado por el Instituto Mexicano del Seguro Social<\/strong><\/span> o antes si desaparece la incapacidad para el trabajo, sin que la suspensi\u00f3n pueda exceder del t\u00e9rmino fijado en la Ley del Seguro Social para el tratamiento de las enfermedades que no sean consecuencia de un riesgo de trabajo;<\/p>\nConforme al art\u00edculo 42 de la Ley Federal del Trabajo se suspende la relaci\u00f3n laboral cuando la incapacidad no fue dentro de la relaci\u00f3n de trabajo, y recordemos que cuando es por enfermedad general se paga al 60% ya que la enfermedad o el accidente no fue dentro del trabajo, por lo tanto, esto libera al patr\u00f3n por esos d\u00edas de que no pague el aguinaldo y prima vacacional.<\/p>\n Con relaci\u00f3n a lo anterior, la Suprema Corte de Justicia de la Naci\u00f3n emiti\u00f3 la siguiente tesis aislada:<\/p>\n Registro digital: 243674<\/p>\n Instancia: Cuarta Sala<\/p>\n S\u00e9ptima \u00c9poca<\/p>\n Materias(s): Laboral<\/p>\n Fuente: Semanario Judicial de la Federaci\u00f3n. Volumen 74, Quinta Parte, p\u00e1gina 14<\/p>\n Tipo: Aislada<\/p>\n AGUINALDO Y DIAS FESTIVOS, EL TRABAJADOR NO TIENE DERECHO AL PAGO DE, CUANDO ESTANDO INCAPACITADO NO LABORA EN LOS LAPSOS EN QUE SE GENERAN LOS DERECHOS RESPECTIVOS.<\/p>\n Si un trabajador<\/span> se encontraba incapacitado<\/span> durante los lapsos en los cuales debi\u00f3 generarse el derecho a cobrar el aguinaldo<\/span> y el importe de los d\u00edas festivos que reclame<\/strong>, de manera que no labor\u00f3 durante tales lapsos,<\/strong><\/span> y en cambio el Instituto Mexicano del Seguro Social le cubri\u00f3 los subsidios a que ten\u00eda derecho durante los per\u00edodos de incapacidad<\/strong><\/span>, es indiscutible que no procede el pago de las prestaciones mencionadas.<\/strong><\/span> Ello es as\u00ed, porque la relaci\u00f3n laboral se encuentra suspendida durante tales lapsos<\/strong><\/span>, en los t\u00e9rminos de la fracci\u00f3n II del art\u00edculo 42 de la Ley Federal del Trabajo y, con ello, sin responsabilidad para el patr\u00f3n de pagar el salario.<\/p>\nAmparo directo 3653\/74. Humberto Navarrete Huitr\u00f3n. 27 de febrero de 1975. Unanimidad de cuatro votos. Ponente: Jorge Saracho Alvarez.<\/p>\n https:\/\/sjf2.scjn.gob.mx\/detalle\/tesis\/243674<\/a><\/p>\nAhora bien, La Ley Del Seguro Social establece las siguientes incapacidades:<\/p>\n \n\n\n| Tipo de incapacidad<\/td>\n | El IMSS paga<\/td>\n | Art\u00edculo de la Ley del IMSS<\/td>\n<\/tr>\n | \n| Riesgo de trabajo<\/td>\n | 100%<\/td>\n | Art\u00edculo 58.<\/td>\n<\/tr>\n | \n| Enfermedad general<\/td>\n | 60%<\/td>\n | Art\u00edculo 98.<\/td>\n<\/tr>\n | \n| Maternidad<\/td>\n | 100%<\/td>\n | Art\u00edculo 101.<\/td>\n<\/tr>\n | \n| Licencia 140 bis<\/td>\n | 60%<\/td>\n | Art\u00edculo 140 Bis.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n Con base a la tabla anterior, el IMSS cubre el 100% del Salario Diario Base de Cotizaci\u00f3n en caso de riesgo de trabajo, justo ah\u00ed es cuando el trabajador cobra al 100% de su parte proporcional del aguinaldo y de su prima vacacional por parte del IMSS.<\/p>\n Para el caso de maternidad el articulo 170 de la Ley Federal del Trabajo establece lo siguiente:<\/p>\n Art\u00edculo 170.-<\/strong> Las madres trabajadoras<\/strong><\/span> tendr\u00e1n los siguientes derechos:<\/p>\nII. Disfrutar\u00e1n de un descanso de seis semanas anteriores y seis posteriores al parto.<\/span><\/strong><\/p>\nV. Durante los per\u00edodos de descanso a que se refiere la fracci\u00f3n II,<\/strong><\/span> percibir\u00e1n su salario \u00edntegro.<\/strong><\/span> En los casos de pr\u00f3rroga mencionados en la fracci\u00f3n III, tendr\u00e1n derecho al cincuenta por ciento de su salario por un per\u00edodo no mayor de sesenta d\u00edas;<\/p>\nEL articulo anterior obliga al patr\u00f3n a pagar su sueldo durante los 84 d\u00edas a que se refiere el articulo 170 fracci\u00f3n II de la Ley Federal del Trabajo, sin embargo, el articulo 103 de la Ley del Seguro Social exime al patr\u00f3n de pagar dicho sueldo y el IMSS lo pagar\u00eda como Salario Diario Base de cotizaci\u00f3n al 100% (con la parte proporcional del aguinaldo de la prima vacacional) si cumple con los requisitos del art\u00edculo 101 de la Ley del Seguro Social. Para este caso en especial si paga el IMSS la incapacidad el patr\u00f3n no debe pagar el aguinaldo por estos d\u00edas y el patr\u00f3n para dicho sueldo deber\u00eda pagar el aguinaldo por esos d\u00edas.<\/p>\n Debido a todo lo anteriormente expuesto, se puede observar que el patr\u00f3n queda liberado de pagar el aguinaldo bajo los siguientes supuestos:<\/p>\n \n\n\n| Tipo de incapacidad<\/td>\n | El IMSS paga<\/td>\n | Art\u00edculo<\/td>\n | Quien paga el aguinaldo<\/td>\n<\/tr>\n | \n| Riesgo de trabajo<\/td>\n | 100%<\/td>\n | 58 IMSS<\/td>\n | IMSS<\/td>\n<\/tr>\n | \n| Enfermedad general<\/td>\n | 60%<\/td>\n | 98 IMSS<\/td>\n | IMSS<\/td>\n<\/tr>\n | \n| Maternidad art\u00edculo 103 exime al patr\u00f3n si cumple requisitos del 101 Ley del IMSS<\/td>\n | 100%<\/td>\n | 101 IMSS<\/td>\n | IMSS<\/td>\n<\/tr>\n | \n| Maternidad si el IMSS no lo paga art\u00edculo 103 segundo p\u00e1rrafo.<\/td>\n | 100%<\/td>\n | 170 LFT<\/td>\n | Patr\u00f3n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n .<\/p>\n Fuentes de informaci\u00f3n.<\/p>\n LEY DEL SEGURO SOCIAL<\/p>\n DE LAS PRESTACIONES EN DINERO<\/p>\n Art\u00edculo 58<\/strong>. El asegurado que sufra un riesgo de trabajo<\/span><\/strong> tiene derecho a las siguientes prestaciones en dinero:<\/p>\n<\/strong>I. Si lo incapacita para trabajar recibir\u00e1 mientras dure la inhabilitaci\u00f3n<\/strong><\/span>, e<\/span>l cien por ciento del salario<\/span> en que estuviese cotizando en el momento de ocurrir el riesgo.<\/strong><\/span><\/p>\nEl goce de este subsidio se otorgar\u00e1 al asegurado entre tanto no se declare que se encuentra capacitado para trabajar, o bien se declare la incapacidad permanente parcial o total, lo cual deber\u00e1 realizarse dentro del t\u00e9rmino de cincuenta y dos semanas que dure la atenci\u00f3n m\u00e9dica como consecuencia del accidente, sin perjuicio de que una vez determinada la incapacidad que corresponda, contin\u00fae su atenci\u00f3n o rehabilitaci\u00f3n conforme a lo dispuesto por el art\u00edculo 61 de la presente Ley;<\/p>\n <\/strong>II. Al declararse la incapacidad permanente total del asegurado,<\/strong> <\/span>\u00e9ste recibir\u00e1 una pensi\u00f3n mensual definitiva equivalente<\/strong><\/span> al setenta por ciento del salario en que estuviere cotizando en el momento de ocurrir el riesgo.<\/strong><\/span> En el caso de enfermedades de trabajo, se calcular\u00e1 con el promedio del salario base de cotizaci\u00f3n de las cincuenta y dos \u00faltimas semanas o las que tuviere si su aseguramiento fuese por un tiempo menor para determinar el monto de la pensi\u00f3n. Igualmente, el incapacitado deber\u00e1 contratar un seguro de sobrevivencia para el caso de su fallecimiento, que otorgue a sus beneficiarios las pensiones y dem\u00e1s prestaciones econ\u00f3micas a que tengan derecho en los t\u00e9rminos de esta Ley.<\/p>\nLa pensi\u00f3n, el seguro de sobrevivencia y las prestaciones econ\u00f3micas a que se refiere el p\u00e1rrafo anterior se otorgar\u00e1n por la instituci\u00f3n de seguros que elija el trabajador. Para contratar los seguros de renta vitalicia y sobrevivencia el Instituto calcular\u00e1 el monto constitutivo necesario para su contrataci\u00f3n. Al monto constitutivo se le restar\u00e1 el saldo acumulado en la cuenta individual del trabajador y la diferencia positiva ser\u00e1 la suma asegurada, que deber\u00e1 pagar el Instituto a la instituci\u00f3n de seguros elegida por el trabajador para la contrataci\u00f3n de los seguros de renta vitalicia y de sobrevivencia. El seguro de sobrevivencia cubrir\u00e1, en caso de fallecimiento del pensionado a consecuencia del riesgo de trabajo, la pensi\u00f3n y dem\u00e1s prestaciones econ\u00f3micas a que se refiere este cap\u00edtulo, a sus beneficiarios; si al momento de producirse el riesgo de trabajo, el asegurado hubiere cotizado cuando menos ciento cincuenta semanas, el seguro de sobrevivencia tambi\u00e9n cubrir\u00e1 el fallecimiento de \u00e9ste por causas distintas a riesgos de trabajo o enfermedades profesionales.<\/p>\n Cuando el trabajador tenga una cantidad acumulada en su cuenta individual que sea mayor al necesario para integrar el monto constitutivo para contratar una renta vitalicia que sea superior a la pensi\u00f3n a que tenga derecho, en los t\u00e9rminos de este cap\u00edtulo, as\u00ed como para contratar el seguro de sobrevivencia podr\u00e1 optar por:<\/p>\n a) <\/strong>Retirar la suma excedente en una sola exhibici\u00f3n de su cuenta individual;<\/p>\nb) <\/strong>Contratar una renta vitalicia por una cuant\u00eda mayor; o<\/p>\nc) <\/strong>Aplicar el excedente a un pago de sobreprima para incrementar los beneficios del seguro de sobrevivencia.<\/p>\nLos seguros de renta vitalicia y de sobrevivencia se sujetar\u00e1n a lo dispuesto en el art\u00edculo 159 fracciones IV y VI de esta Ley;<\/p>\n III. <\/strong>Si la incapacidad declarada es permanente parcial, superior al cincuenta por ciento, el asegurado recibir\u00e1 una pensi\u00f3n que ser\u00e1 otorgada por la instituci\u00f3n de seguros que elija en los t\u00e9rminos de la fracci\u00f3n anterior.<\/p>\nEl monto de la pensi\u00f3n se calcular\u00e1 conforme a la tabla de valuaci\u00f3n de incapacidad contenida en la Ley Federal de Trabajo, tomando como base el monto de la pensi\u00f3n que corresponder\u00eda a la incapacidad permanente total. El tanto por ciento de la incapacidad se fijar\u00e1 entre el m\u00e1ximo y el m\u00ednimo establecidos en dicha tabla teniendo en cuenta la edad del trabajador, la importancia de la incapacidad, si \u00e9sta es absoluta para el ejercicio de su profesi\u00f3n aun cuando quede habilitado para dedicarse a otra, o que simplemente hayan disminuido sus aptitudes para el desempe\u00f1o de la misma o para ejercer actividades remuneradas semejantes a su profesi\u00f3n u oficio.<\/p>\n Si la valuaci\u00f3n definitiva de la incapacidad fuese de hasta el veinticinco por ciento, se pagar\u00e1 al asegurado, en sustituci\u00f3n de la pensi\u00f3n, una indemnizaci\u00f3n global equivalente a cinco anualidades de la pensi\u00f3n que le hubiese correspondido. Dicha indemnizaci\u00f3n ser\u00e1 optativa para el trabajador cuando la valuaci\u00f3n definitiva de la incapacidad exceda de veinticinco por ciento sin rebasar el cincuenta por ciento, y<\/p>\n <\/strong>IV. El Instituto otorgar\u00e1 a los pensionados por incapacidad permanente total y parcial con un m\u00ednimo de m\u00e1s del cincuenta por ciento de incapacidad, un aguinaldo anual equivalente a quince d\u00edas del importe de la pensi\u00f3n que perciban.<\/p>\nArt\u00edculo 98<\/strong>.<\/strong> El subsidio en dinero que se otorgue a los asegurados ser\u00e1 igual al sesenta por ciento del \u00faltimo salario diario de cotizaci\u00f3n.<\/strong><\/span> El subsidio se pagar\u00e1 por per\u00edodos vencidos<\/strong><\/span> que no exceder\u00e1n de una semana,<\/strong><\/span> directamente al asegurado o a su representante debidamente acreditado.<\/strong><\/p>\nArt\u00edculo 100<\/strong>.<\/strong> Cuando el Instituto hospitalice al asegurado, el subsidio establecido en el art\u00edculo 98 de esta Ley se pagar\u00e1 a \u00e9l o a sus familiares derechohabientes se\u00f1alados en el art\u00edculo 84 de este ordenamiento.<\/p>\nArt\u00edculo 30<\/strong>. Para determinar el salario diario base de cotizaci\u00f3n<\/span><\/strong> se estar\u00e1 a lo siguiente:<\/p>\n<\/strong>I. Cuando adem\u00e1s de los elementos fijos (Salario)<\/strong><\/span>\u00a0del salario el trabajador percibiera regularmente otras retribuciones peri\u00f3dicas de cuant\u00eda previamente conocida (Aguinaldo y Prima Vacacional)<\/span><\/strong>, \u00e9stas se sumar\u00e1n a dichos elementos fijos;<\/span><\/strong><\/p>\n\u00a0<\/strong><\/strong>II. Si por la naturaleza del trabajo, el salario se integra con elementos variables<\/strong><\/span> que no puedan ser previamente conocidos, se sumar\u00e1n los ingresos totales percibidos<\/strong><\/span> durante los dos meses inmediatos anteriores<\/strong><\/span> y se dividir\u00e1n<\/strong><\/span> entre el n\u00famero de d\u00edas de salario devengado en ese per\u00edodo<\/u><\/strong><\/span>. Si se trata de un trabajador de nuevo ingreso,<\/strong> <\/span>se tomar\u00e1 el salario probable que le corresponda en dicho per\u00edodo,<\/strong><\/span> y<\/p>\nIII. <\/strong>En los casos en que el salario de un trabajador se integre con <\/span>elementos fijos y variables,<\/span> se considerar\u00e1 de car\u00e1cter mixto<\/span><\/strong>,<\/span> por lo que, para los efectos de cotizaci\u00f3n,<\/strong><\/span> se sumar\u00e1 a<\/strong><\/span> los elementos fijos<\/strong><\/span> el promedio obtenido de los variables en t\u00e9rminos de lo que se establece en la fracci\u00f3n anterior.<\/strong><\/span><\/p>\nA las mujeres embarazadas quien les paga su sueldo durante los 84 d\u00ecas de incapacidad, el patr\u00f3n o el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS)<\/strong><\/span><\/p>\nLEY DEL SEGURO SOCIAL<\/p>\n Art\u00edculo 101<\/strong>.<\/strong> La asegurada tendr\u00e1 derecho durante el embarazo y el puerperio<\/strong><\/span> a un subsidio en dinero igual al cien por ciento del \u00faltimo salario diario de cotizaci\u00f3n<\/strong><\/span> el que recibir\u00e1 durante cuarenta y dos d\u00edas anteriores al parto y cuarenta y dos d\u00edas posteriores al mismo.<\/strong><\/span><\/p>\nEn los casos en que la fecha fijada por los m\u00e9dicos del Instituto no concuerde exactamente con la del parto, deber\u00e1n cubrirse a la asegurada los subsidios correspondientes por cuarenta y dos d\u00edas posteriores al mismo, sin importar que el per\u00edodo anterior al parto se haya excedido. Los d\u00edas en que se haya prolongado el per\u00edodo anterior al parto, se pagar\u00e1n como continuaci\u00f3n de incapacidades originadas por enfermedad. El subsidio se pagar\u00e1 por per\u00edodos vencidos que no exceder\u00e1n de una semana.<\/p>\n Art\u00edculo 102<\/strong>.<\/strong> Para que la asegurada tenga derecho al subsidio<\/strong><\/span> que se se\u00f1ala en el art\u00edculo anterior, se requiere:<\/p>\n<\/strong>I. Que haya cubierto por lo menos treinta cotizaciones semanales<\/span> en el per\u00edodo de doce meses<\/span> anteriores a la fecha en que debiera comenzar el pago del subsidio;<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n<\/strong>II. Que se haya certificado por el Instituto el embarazo y la fecha probable del parto, y<\/p>\nIII.<\/strong> Que no ejecute trabajo alguno mediante retribuci\u00f3n durante los per\u00edodos anteriores y posteriores al parto.<\/p>\nSi la asegurada estuviera percibiendo otro subsidio, se cancelar\u00e1 el que sea por menor cantidad.<\/p>\n Art\u00edculo 103<\/strong>.<\/strong> El goce por parte de la asegurada del subsidio establecido en el art\u00edculo 101,<\/strong><\/span> exime al patr\u00f3n de la obligaci\u00f3n del pago del salario \u00edntegro a que se refiere la fracci\u00f3n V del art\u00edculo 170 de la Ley Federal del Trabajo,<\/strong> <\/span>hasta los l\u00edmites establecidos por esta Ley.<\/p>\nCuando la asegurada no cumpla con lo establecido en la fracci\u00f3n I del art\u00edculo anterior,<\/strong><\/span> quedar\u00e1 a cargo del patr\u00f3n el pago del salario \u00edntegro.<\/strong><\/span><\/p>\nLEY FEDERAL DEL TRABAJO<\/p>\n Art\u00edculo 170<\/strong>.-<\/strong> Las madres trabajadoras tendr\u00e1n los siguientes derechos:<\/p>\n<\/strong> I. Durante el per\u00edodo del embarazo, no realizar\u00e1n trabajos que exijan esfuerzos considerables y signifiquen un peligro para su salud en relaci\u00f3n con la gestaci\u00f3n, tales como levantar, tirar o empujar grandes pesos, que produzcan trepidaci\u00f3n, estar de pie durante largo tiempo o que act\u00faen o puedan alterar su estado ps\u00edquico y nervioso;<\/p>\n<\/strong>II. Disfrutar\u00e1n de un descanso de seis semanas anteriores y seis posteriores al parto.<\/strong><\/span> A solicitud expresa de la trabajadora, previa autorizaci\u00f3n escrita del m\u00e9dico de la instituci\u00f3n de seguridad social que le corresponda o, en su caso, del servicio de salud que otorgue el patr\u00f3n, tomando en cuenta la opini\u00f3n del patr\u00f3n y la naturaleza del trabajo que desempe\u00f1e, se podr\u00e1 transferir hasta cuatro de las seis semanas de descanso previas al parto para despu\u00e9s del mismo.<\/strong><\/span> En caso de que los hijos hayan nacido con cualquier tipo de discapacidad o requieran atenci\u00f3n m\u00e9dica hospitalaria, el descanso podr\u00e1 ser de hasta ocho semanas posteriores al parto,<\/span> previa presentaci\u00f3n del certificado m\u00e9dico correspondiente.<\/strong><\/p>\nEn caso de que se presente autorizaci\u00f3n de m\u00e9dicos particulares, \u00e9sta deber\u00e1 contener el nombre y n\u00famero de c\u00e9dula profesional de quien los expida, la fecha y el estado m\u00e9dico de la trabajadora.<\/p>\n II Bis.<\/strong> En caso de adopci\u00f3n de un infante disfrutar\u00e1n de un descanso de seis semanas con goce de sueldo,<\/strong><\/span> posteriores al d\u00eda en que lo reciban;<\/strong><\/span><\/p>\nIII. <\/strong>Los per\u00edodos de descanso a que se refiere la fracci\u00f3n anterior se prorrogar\u00e1n por el tiempo necesario en el caso de que se encuentren imposibilitadas para trabajar a causa del embarazo o del parto;<\/p>\n<\/strong>IV. En el per\u00edodo de lactancia hasta por el t\u00e9rmino m\u00e1ximo de seis meses, tendr\u00e1n dos reposos extraordinarios por d\u00eda, de media hora cada uno, para alimentar a sus hijos, en lugar adecuado e higi\u00e9nico que designe la empresa, o bien, cuando esto no sea posible, previo acuerdo con el patr\u00f3n se reducir\u00e1 en una hora su jornada de trabajo durante el per\u00edodo se\u00f1alado;<\/p>\n<\/strong> V. Durante los per\u00edodos de descanso a que se refiere la fracci\u00f3n II, percibir\u00e1n su salario \u00edntegro.<\/span><\/strong><\/span> En los casos de pr\u00f3rroga mencionados en la fracci\u00f3n III, tendr\u00e1n derecho al cincuenta por ciento de su salario por un per\u00edodo no mayor de sesenta d\u00edas;<\/p>\n<\/strong> VI. A regresar al puesto que desempe\u00f1aban, siempre que no haya transcurrido m\u00e1s de un a\u00f1o de la fecha del parto; y<\/p>\nVII.<\/strong> . A que se computen en su antig\u00fcedad los per\u00edodos pre y postnatales.<\/p>\nDespacho Contable en Tulancingo Hidalgo<\/span><\/h6>\nDespacho Fiscal de Tulancingo Hidalgo<\/span><\/h6>\nDespacho de contadores en Tulancingo Hidalgo<\/span><\/h6>\n[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Mi trabajador tuvo incapacidades en el a\u00f1o, \u00bfDebo pagarle el aguinaldo completo? Esta es la pregunta que muchos patrones tienen en diciembre de cada a\u00f1o, cuando un trabajador tiene incapacidades, \u00bfEl aguinaldo debe pagarse completo? 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